另一種則是所謂的報酬指數，除了在採樣股票異動或增資除權時進行調整之外，當公司發放現金股利時，也調整讓指數不會因股票除息而下跌，因此，會產生類似加回現金股利的作用，使得利用該指數所計算之投資報酬率中，亦包含現金股利之報酬。目前臺灣證券交易所編製之報酬指數有37種，分別為：發行量加權股價指數、未含金融電子股發行量加權股價指數、臺灣50指數、臺灣中型100指數、臺灣資訊科技指數、臺灣發達指數、臺灣高股息指數及水泥類等30個產業分類之報酬指數等。

   因此，自開始編製報酬指數起，一旦有上市公司發放現金股利後，報酬指數將會高於原來的加權股價指數，且隨著上市公司發放現金股利的逐漸增加，其與加權股價指數間之差距將隨之擴大。